岗位职责
要求如下岗位职责：
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 依据人力资源规划，发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织各种形式的招聘工作、安排应聘人员的面试、收集招聘信息组织；
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续，于次月第yi个工作日提供考勤报表并存档；
4、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、 管理公司劳动合同、人事的档案，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；
6、处理人事日常管理工作，对一般文件的起草和行政人事文件的管理；
7、组织、实施员工文化娱乐活动、员工培训活动等；
8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
9、领导安排的其他工作。

任职要求
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、2年以上人力资源工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验
4、性格外向，有责任心。
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