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    岗位职责
    1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
    2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
    3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
    4、在行政人事部主任的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。
    5、做好各类例会的通知和提案收集工作。
    6、落实会议组织及管理工作,及时做好各类会议记录,跟踪会议决定的执行及落实情况。
    7、做好与上级部门及横向部门之间的联络工作。
    8、做好部分外联及相关手续的办理工作。
    9、完成行政人事部主任交办的其他工作
    任职要求
    任职资格:
    1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;
    2、5年以上人力资源工作经验;
    3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验
    4、性格外向,有责任心。
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