岗位职责
1、熟练操作办公软件；
2、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；
3、负责公司员工的招聘录用、转正、新签、续签、合同签订、离职手续及各项社保、员工工伤报备报销及劳动能力鉴定、生育保险报销、职工医疗业务办理、每年劳动情况年报、劳动执法年审、年度社保基数核定及公司人事任命、调动等劳动关系；
4、负责对公司员工考勤及休假管理，每月考勤核对核查，员工薪资核发；
5、准确、及时地提报各类人事月报、社保公积金明细报表及人力资源相关报表等；
6、负责公司各类人事档案管理工作，确保公司各类人事档案、组织架构及员工各类名册数据的及时更新与准确性；
7、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、负责新员工入职引导及公司人事制度、新员工入职培训；
9、领导交办的其他工作。

行政部分
1、公司各类证照年审及日常管理；
2、负责公司日常行政的管理；
3、固定资产、低值耐用品、办公用品及耗材的日常采购管理；
4、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
5、领导交办的其他工作。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2、有丰富扎实的招聘实务经验，3年以上的工作经验，汽车行业尤佳；
3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；
4、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；
5、具有**的组织协调、人际沟通能力。
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