1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、3年以上地产行业工作经验，1年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
职责
1.组织实施招聘工作，负责招聘渠道的拓展与维护；
2.负责每月薪酬相关数据的收集、整理和核算，汇总形成公司薪酬总额数据并申报；
3.组织实施员工福利与保险制度；
4.协助上级建立、完善员工培训开发体系及相关制度，包括入职培训、专业技能培训等，并负责组织和实施；
5.协助上级完善公司绩效考核体系及相关制度建设，组织和实施员工试用期考核、日常考核、晋升以及竞聘等工作；
6.负责员工的入职、转正、岗位异动、离职等手续的办理；
7.负责员工的考勤管理及请休假相关流程的办理；
8.负责员工档案管理、劳动合同管理等；
9.积极完成上级领导交办的其他工作。
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