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    1、根据公司业务发展需求,收集、汇总各部门的招聘需求,制定人员招聘计划;
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    4、招聘报表制作,撰写招聘文案和数据统计并合理分析;
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    7、处理人事日常管理工作。
    8、负责招聘、入职、转正、离职、档案等人事手续的办理。
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