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岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，收集、汇总各部门的招聘需求，制定人员招聘计划；
2、实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选和通知、面试结果报告与资料整理；
3、负责招聘网站的日常管理，开拓、维护各类招聘渠道；
4、招聘报表制作，撰写招聘文案和数据统计并合理分析；
5、完成上级领导交办的其他工作。
6、协助制定、执行、人事管理制度。
7、处理人事日常管理工作。
8、负责招聘、入职、转正、离职、档案等人事手续的办理。
9、负责每月考勤及考核汇总，统计各部门员工出勤及请、休假情况，编制薪酬表。
10、负责档案管理等相关工作。
岗位要求：
1、大学本科以上学历，人力资源及其相关专业优先；持有三级人力资源管理师证优先；
2、具备现代人力资源管理的专业知识，且在员工招聘方面有至少1年的实践经验；
3、具备**的跨部门沟通及协调能力、执行力，高度的责任感和职业敏锐度，团队合作精神及客户服务意识；
4、能熟练操作办公自动化软件；
5、熟练使用office办公软件；
6、熟悉行政及人事工作流程；
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