岗位职责：
1.公司的价值观的传承者，企业文化落地的实施者；
2.维护公司长期战略发展的方向，避免短期目标影响战略规划；
3.做好思想工作，提高团队能效；
4.根据业务目标，构建部门年度编制及招聘计划，根据岗位特点结合岗位胜任力模型，明确岗位人才画像，推进招聘实施。
5.薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地，并根据组织情况，制定对策或方案；
6.协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理；
5.参与完成HR项目及其他事项；
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力工作经验，人力资源、心理学及管理类相关专业优先；
2、年龄在25岁以上，35岁以下；
3、有HRBP工作经验优先；
4、熟练应用办公软件，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规；
5、具备较强的沟通能力、执行力及主动性，具备较强责任心和耐心；
6、性格开朗，具备良好的团队协作能力，有一定的抗压能力。
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