工作职责：
1、编制绩效考核工作规划、完成绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，落实细化到周、月度、及季度计划；
2、根据公司业务需求，建立公正有效的绩效考核体系，负责考核的实施及管理；
3、根据绩效考核情况和相关规定，对相关员工实施绩效考核的奖惩明细；
4、建立全公司岗位规范管理系统，协助和指导各部门员工绩效考核工作；
5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系，做到公平公正公开；
6、指导各部门负责人开展考核工作，向员工普及各种相关制度；
7、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据；
8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；
9、对员工进行绩效考核相关内容的培训；
10、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施；
11、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应可行性调整；
12、提供考核数据，协助财务部完成员工薪资核算；
13、完成领导交予的其他工作。
?任职要求：
1、人力资源管理或相关管理类专业，本科以上学历，两年以上同岗位工作经验，具备人力资源专业相关证书优先；
2、熟悉常用办公软件，能熟练操作电脑及自动办公设备；
3、熟练掌握人力资源管理各项实务操作流程，能独立完成工作；
4、熟悉国家劳动法等相关法规及相关人事政策规定;
5、较强的沟通协调组织能力，爱岗敬业有责任心；
6、良好的团队合作意识，有主人翁精神，学习、执行力强。
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