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    1、协助公司领导组织做好公司生产经营管理工作,组织建立完善公司制度流程,并根据公司发展需要组织进行优化改进,为提高公司经营管理效率效益提供支持。

    2、负责建立健全人力资源管理体系,组织实施公司人力资源规划、薪酬绩效、招聘、培训、劳动关系等管理工作,为公司经营目标的实现提供人力资源支持。

    3、负责建立健全行政管理体系,组织做好公司行政管理工作。

    任职要求:
    1、大学本科(含)以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等管理学专业;五年(含)以上企业管理工作经验
    2、对各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
    3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的的法律法规及政策;
    4、熟悉公文写作,具有较强的写作、计划组织以及沟通协调能力
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