岗位职责:

1、根据公司战略制定公司薪酬战略及薪酬政策，并做好集团薪酬预算，保证集团战略落地； 

2、设计并落地实施员工年度薪酬方案、工资方案，保证方案激励性； 

3、负责集团整体薪酬核算发放，保证工资发放及时、准确，具有激励性；

4、集团薪酬分析，有效支撑集团管理决策。

任职资格:

1、学历：本科及以上；

2、专业：人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理、会计学等相关专业；

3、其他：有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先。
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