岗位职责:
1、在总经理的领导下，负责公司的全面行政人事工作；
2、负责组织、安排公司召开的各种会议，做好会议纪要，并负责检查、督促会议决策的落实和执行情况；
3、协助起草并实施公司有关人事、薪酬、绩效考核、培训等的工作流程、管理制度以及相关政策；负责各部门员工的绩效考核工作；
4、及时收集公司各部门的工作信息，协助总经理做好综合管理；协调各部门之间的工作关系并处理公司日常事务；
5、负责公司的员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 
6、协助制定建设公司企业文化的方案，组织开展各项有关活动；
7、参与本部门的日常行政管理工作，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
8、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

任职要求：
1、年龄25-35岁之间，3年及以上相关人力工作经验；
2、招聘、培训尤其是团队建设及体系管理搭建经验丰富者优先；
3、善于交流沟通，具备较强的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力；
4、本科及以上学历，人事行政管理专业优先；
5、有上进心，富有进取精神和良好的团队合作意识；
6、做事积极主动，责任心、事业心强。

福利待遇：
1、薪资|+绩效薪资，购买五险；
2、早九晚六，午休1.5小时，周末双休，国家节假日正常休息；
3、积极向上的工作氛围，良好的工作环境，提供各种节假日福利。
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