岗位职责：
人力资源方面：
1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；
2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；
3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；
4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；
5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；
6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
7.办理员工的入职及离职手续；
8.对新员工进行入职培训及培训结果检查；
9.负责考勤管理，编制各月薪资明细表；
10.负责公司员工社会保险业务办理；
11.人员的升迁、异动；定薪、调薪手续的办理；
12.企业文化的建设：企业文化宣贯及执行检查、团建活动组织等，打造企业团队凝聚力。
行政方面：
1.日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本；
2.固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人；
3.召集、记录公司会议；
4.日常访客接待，公司接待安排；
5.行政性合同的管理；
6.劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核；
7.公司电话、网络的办理等日常行政事务的处理；
8.领导交办的其他事宜。

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、持有人力资源管理师资格证书优先；
3、具备较深厚的人力资源管理知识；
4、具有较强的沟通、接物处世能力；
5、工作积极主动，善于思考；
6、3年以上的人事行政工作经验。
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