一、人事方面：
1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；  
2、组织、安排应聘人员的面试；
3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
4、管理公司人事的档案；
6、协助实施员工培训活动；  
7、完成领导交办的其它事项。
二、行政方面
1、协助领导完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
2、各项规章制度监督与执行；
3、协助参与公司各部门相关事项的办理
4、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
5、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
6、领导交办的其他工作
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
14、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证、合同解除等；
15、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
16、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
17、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
18、其他突发事件的处理。
19、完成上级交代的相关工作
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