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    人事主管岗位要求
    1、大学专科及以上学历
    2、人力资源相关专业
    3、3年以上人事工作经验,有相关执业证书优先,有大型企业或公司工作经验优先
    4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力、抗压能力。
    5、良好的职业道德操守,服从公司管理
    人事主管岗位职责
    1、协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
    2、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。
    3、根据公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划,
    4、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬、工作时间及员工发展等);
    5、擅长各类中**人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
    6、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
    7、与党组织部门合并办公时,负责党员组织管理。协助党委(党总支)做好组织工作。
    8、完成公司领导交办的其他事务性工作。
    薪资待遇: 8000-20000 绩效+年终奖
    1.签订劳动合同,办理五险;
    2.依法享受国家法定节假日和参照事业单位政策的带薪年休假、婚(产、陪产)假、探亲假等;
    3.免费年度员工体检等;
    4.在职继续教育及培训。

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