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1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划；
2、负责制订公司的行政规章，经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度；
3、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告；
4、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势；
5、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购；
6、负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记；
7、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等；
8、负责公司人力资源工作规划的执行；
9、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
10、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
11、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
12、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
13、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
14、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
15、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
16、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
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