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    人力:1、负责日常人事管理工作,如人员的“入、转、调、离”手续办理;
    2、负责做好人才的招聘工作,筛选简历,进行初试;
    3、负责做好公司的培训工作,组织员工进行培训;
    4、负责落实公司的绩效考核机制;
    5、做好公司薪酬管理工作;
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    行政:
    1、负责公司内部行政工作,包括行政接待、会议会务管理、会议纪要、公文管理,费用报销等;
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