职责：
1.制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制
2.拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分 
3.人事问题的解决处理和人事关系协调
4.负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订 
5.负责组织结构设计和职位说明书的编写 
6.进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理 人力资源部及各
7.拟定薪酬制度，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整
8.员工绩效考核，员工假务、勤务管理 
9.员工培训与开发管理 
10.劳动关系管理
11.员工职业生涯规划管理
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