岗位职责:
1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等，
5、负责公司企业文化建设:员I活动组织、策划和安排;
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、完成总经理布置的其他工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业, 2-5年相关工作经验;
2、精通人事工作1-2模块,尤其是在招聘和培训方面;
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力;
5、较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、具有很好的语言文字表达能力, 具体业务性思维。
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