工作内容：
1.负责建立建全员工人事档案
2.办理社保，处理员工工伤问题。
3.公司员工考勤管理和纪律监察。
4.根据公司情况，组织公司招聘，培训、薪酬考核等方面信息，为公司人事决策提供信息支持。
5.办理员工入离职手续。
6.协调员工关系，解决劳动纠纷。
7.负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

任职要求：
1.大专以上学历，年龄20-40，人力资源或企业管理相关专业毕业生优先。
2.**的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识。
3.工作细致认真、原则性强，有良好的执行力。
4.熟悉相关的劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和动作方式。
5.较强的应变能力和内外沟通能力。
6.良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。
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