岗位职责：
1、结合公司发展战略部署和实际调研，完善和更新公司绩效考核体系；
2、负责绩效考核的组织与实施、绩效指标库的建立和完善工作；
3、负责绩效考核的监督与反馈，绩效文化氛围的建立，及建立定期评优体系及方案等工作；
4、完善公司绩效相关管理制度和绩效运作流程，配合其他部门开展绩效推进；
5、协助总监对各部门履职的监管，和对公司各干部进行管理；
6、协助总监统筹风控运营业务体系的培训工作；
7、协助总监对公司运行情况进行专项研究和制定方案；

任职资格:
1、本科及以上学历，2年以上绩效薪酬相关工作经验；
2、具备基本的统计知识/风控管理知识，逻辑思考能力强，精通Excel应用，擅长数据分析；
3、具备良好的沟通、协调能力，能适应多任务并行的快速工作节奏；
4、有参与、完善或协助推行薪酬绩效体系落地实施的经优先。
5、具备较好的分析能力，文字功底较好。
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