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    岗位职责

    1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

    2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

    3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

    4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

    5、其他相关工作。
    任职资格

    1、人力资源相关专业大专以上学历,3年以上相关工作经验;

    2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;

    3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;

    4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。
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