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  • 16年

    会员等级

  • 单位性质: 私营企业
  • 所属行业:工程/制造/机械,生产/制造业
  • 注册资金:1000万-5000万
  • 员工人数:100—200人
  • 成立日期:2004年5月4日
  • 营业执照:
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    岗位要求:1、熟悉人力资源六大模块工作,熟悉行政管理工作,写作能力较强,能独立承担本岗位工作且对结果负责。
    2、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。
    3、形象气质佳、语言表达及沟通能力较强,具有较强的统筹把控能力和执行力,具有团队协作精神。逻辑思维清晰,做事严谨,处事灵活。
    4、了解和熟悉公司及用工的相关法律法规。
    工作主要职责:1、根据公司的发展战略,协助总经理制定人力资源规划并主导执行。
    2、根据公司的人力资源配置需求,主导策划公司各类人力的招聘,努力满足公司人力需求。
    3、建立建全员工培训管理体系,不断提升员工的知识技能。
    4、做好员工关系管理工作,协调,沟通处理好员工的投诉和纠纷,提高员工的满意度。
    5、策划并推进公司企业文件建设,增强员工的归属感和凝聚力。
    6、建立建全各项工作体系的管理制度,并监督执行。
    7、负责公司主要行政事务管理。
    8、完成总经理临时交代的工作。
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