岗位职责
1、参与制定人力资源体系设计及规划；
2、参与人才发展、组织发展、绩效管理、招聘配置等工作；
3、赋能管控所辖的业务部门，协助解决业务在人力资源层面的问题。
4、补充做好人力资源体系设计及规划，提升BP团队的工作成效，提升客户思维、赋能管控
任职要求
1、30-40周岁，管理相关专业，具备7年以上工作经验
2、具备人力资源全模块的经验及技能，人力资源体系设计及规划的能力，具备很好的协调及沟通能力
3、有咨询公司的经验，或具备先进的人力资源管理知识理念优先
4、在500人以上企业担任过人资经理或人资专家岗位经验的优先
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