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  • 单位性质: 民营企业
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  • 注册资金:500万-1000万
  • 员工人数:50—100人
  • 成立日期:2019年1月29日
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    主负责招聘版块
    一、岗位职责
    1、分析用人需求并完成人才画像梳理,满足各部门用人需求;
    2、建立企业人才库,维护外部人才,挖掘内部人才,为上级提供人才梯队建设的建议;
    3、规范及优化招聘体系,包括招聘流程和标准,招聘话术及面试测评等;
    4、及时有效招聘合适人才,包括筛选/面试/入职谈判及试用期管理全流程,保障团队人才留存率。
    二、任职要求
    1、2年以上招聘经验,校招管理/管理层招聘、猎头经验者更佳;
    2、熟悉招聘流程、面试技巧、入职谈判及试用考核;
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