1,人力资源部门8年以上工作经验，或3年以上部门经理工作经验
2,曾在规范的大中企业做过专业的人力资源管理工作，并对建立人力资源管理系统有自己的认识和见解。
3,以往的从业经历，制造型企业人力资源管理经验的优先。
4,对各层级的招聘，人力资源基础工作的建立与完善，以及组织内部岗位技能培训有具体的思路与方法。
5,对于绩效考核以及薪酬体系的建设，有一定的经验。
6,出色的组织协调能力。
7,既需要具备构建系统的能力，又能扎下去把细节做实；既要能较真儿，又要会折衷。
8,耐心细致，有韧性。
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