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  • 单位性质: 民营企业
  • 员工人数:50—100人
  • 营业执照:
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    岗位职责:(综合部经理:行政+后勤)
    1、根据公司实际情况和发展规划编制公司人力资源规划,建立、健全公司人力资源管理制度;
    2、组织制定公司各体系考核制度,定期进行员工考核;
    3、组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施;
    4、制定培训计划,配合各部门做好技术培训,并协助实施考核;
    5、负责核定各岗位的工资标准,审核各职能部门的工资、奖金或提成分配方案;
    6、审批人力资源部及其相关的文件;
    7、组织公司人员招聘活动,办理公司人员人事变动事宜;
    8、负责劳动合同的签订和管理,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;
    9、负责公司劳动纪律管理工作,严格考勤制度,检查劳动纪律;
    10、履行上级领导分派的工作。

    任职要求:
    1、大专或以上学历,人力资源、或其他相关管理类专业;
    2、5年以上人力资源管理工作经验,制造业2年以上本岗位工作经验、有塑料厂工作经验优先;
    3、熟悉国家法律法规,熟悉并熟练掌握企业当地人事相关政策;
    4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
    5、良好的沟通能力及抗压能力。
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