岗位职责：
1、对公司所采购各类物资、产成品进行入库前的数量清点、单据核对，检查所购物资的包装情况，做好记录，将入库前物资检验的结果及时反馈给公司，以便公司及时做出相应处理；
2、办理各类物资的出入库手续，检查单据是否填制齐全，单据不全者拒绝出入库，严把出入库物资的质量关：对出库物资也要进行品质检验，杜绝不合格品投入使用或流入市场；
3、优化出入库流程，保证出入库工作的准确性；
4、负责仓库的整体规划、布局及分区管理，各类物资的分类存放、整理和保管，仓库规划，包括规划存放区域，设计各类物资的摆放规则、位置，合理利用仓容及各类资源；
5、制定仓库安全标准，做好防雨、防火、防盗、防潮、防灾的现场管理工作，及时排查各种隐患；
6、负责仓储管理制度的制定，库存帐目清晰、定期盘点，确保库存的准确，对盘盈、盘亏、丢失、损坏等情况查明原因和责任人，提出处理意见，负责客户投诉的查实、责任判定，并对作业环节做出检讨与改善；
7、核定和掌握各种物资的储备定额，并严格控制，保证库存合理；
8、对各类物资进行动态管理，及时提出采购需求报告；
9、对仓库内发生的滞料、废料予以及时处理；
10、做好各类物资的装卸、搬运、出入库及库内搬移作业，做好各类物资的分拣、拆包，产成品的包装、打包，做好库内物资的理货、配货工作，并及时将物资发送指定地点；
11、负责物流公司的寻找、洽谈、确定并建立合作关系，与物流公司沟通协调，洽谈合理的物流费用，建立信誉机制，签订物流合同，培育长期物流合作伙伴，对物流公司优化管理，淘汰不合理的物流公司；
12、负责作业数据（数据包括：进货准确率、进货量、出货准确率、出货量、理货错误率）的收集与分析，并制定相关的改善方案并组织实施，保证出货的准确性，科学合理地进行商品物资的调配、储存、运输，不断降低运营成本，减少货品损失；
13、负责本部门岗位人员规划，拟定招募需求，依员工考核、奖惩办法，执行公司考核政策，参与部门人员的招聘甄选；
14、负责作业标准化的制定，规范作业流程，优化内部流程、并确保其有效实施，定期与员工沟通，组织员工活动，负责部门员工培训计划制定并实施，有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质；
15、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，运用有效管理方法，激励部门人员的士气，提高工作效率，并督导其按照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本部门目标的达成；
16、按照公司标准积极完成临时任务，负责仓储部与其他部门的沟通，协调事宜。
任职要求：
1、25—45岁，大专（含）以上学历；
2、身体健康，能吃苦耐劳，性格开朗；
3、有良好的自主学习能力，对数据敏感，责任心强；
4、不得有影响食品安全的各类疾病。
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