1、岗位职责
（1）招聘制度、流程、表单的拟定；
（2）招聘需求分析及招聘职位汇总；
（3）招聘计划的拟定，并组织实施；
（4）线上线下招聘渠道的开发与维护；
（5）招聘工作实施情况得总结与改进；
（6）配合完成培训、员工关系等其它模块工作。

2、任职资格
（1）大专以上学历，人力资源及相关专业毕业；
（2）计算机应用熟练，普通话标准，丰富的人力资源工作经验；
（3）诚实稳重，有责任心，亲和力强，有团队精神，让人信赖；
（4）反应灵活，工作细致，善于总结，学习创新能力强；
（5）积极主动，吃苦耐劳，抗压能力强，能适应出差；
（6）有猎头、销售、管理经验优先，但不拒绝**的应届毕业生。
（7）本岗位需要出差，不能接受的请勿投递。
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