1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
2、根据各岗位招聘需求，对招聘渠道进行评估，选定合适的招聘渠道实施招聘；
3、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道方案计划并组织实施、后期跟踪，维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施；
4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；
5、安排入职前相关事宜并通知相关单位及部门入职准备；
6、负责招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等；
7、完成领导安排的其他工作。

任职资格：
1、有建筑行业工作经历，人力资源、管理或相关专业学历，具备2年以上招聘工作经验；
2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法；
3、踏实、认真、良好的语言沟通能力，有亲和力、承压力强。
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