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    工作职责:
    1.负责培训体系的搭建执行,如制度建立、流程梳理、效果评估等。
    2.根据公司经营战略,合理统筹资源制定公司月度、季度、年度的培训计划,并监督实施。
    3.培训资源开发,负责内训师的建立、培养、激励、管理;外部培训机构的引进。
    4.负责培训内容的开发,并对课件库、试题库、案例库进行优化管理。
    5.负责人才梯队建立,结合公司情况开展员工培训工作(如新员工入职培训、技能培训、晋升晋级、员工述职、年度评优等),并做好培训考核和评估工作。
    6.协助、指导、监督其它部门完成相应培训工作。
    任职资格:
    1.大专以上学历,1年以上课程讲授经验,2年以上培训管理工作经验。
    2.了解人力资源6大模块,擅长培训体系搭建、人才开发,熟悉培训流程。
    3.普通话标准,熟练运用办公软件,擅长PPT制作。
    4.形象气质佳,具备较强的表达能力、活动组织能力。
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