行政类：

1.根据集团行政管理制度、流程和政策推进及落实执行；

2.会议组织及草拟会议记要；

3.物资管控，定期进行物资盘点；

4.公司档案管理；

5.公司接待后勤管理；

人事类：

1.协助部门经理制订本人员招聘计划；

2.负责招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作；

3.办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；

4.负责员工转正、异动、离职手续的办理；协助部门经理进行离职面谈管理；

5.负责人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作；

6.配合部门经理做好培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；

7.五险一金的办理及年度审核；

8.协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争议；

9.完成领导交办的其他工作。
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