岗位职责：1、负责组织开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
2、负责公司员工入离职手续办理，人事档案管理及用工合同签订，负责用工登记备案、建立并及时更新员工档案；
3、办理公司员工调入、调出、辞退等异动手续，做好年度/月度人员异动统计；
4、负责公司员工社会保险的增减员办理、基数核定、年检等工作；
5、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：1、有培训工作经验 2、具有**的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力；3、大学专科以上学历，熟悉相关法规，熟练掌握人力资源各个模块工作。
员工福利：员工生日福利、节假日福利、入职购买五险、餐补。
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