1.cpo人才培养计划：为配合学校发展战略，通过三至六个月时间培养一批有担当，有魄力，有运营能力的后备管理团队。
2.培养机制：
通过全面系统学习和掌握学校运营各部门主要业务流程和工作技能，部门轮岗，快速培养能
?咨询部、学管部、市场部、外呼部进行轮岗（轮岗总时间为一个月）
?参加完成运营支持培训及培养后，根据学校统筹安排定岗（定岗方向为校区教育咨询师或学习管理师）
?分配校区进行工作，转正半年后根据个人工作表现可优先参与学校储备干部及校区主管竞聘
任职要求
1、26周岁以下；
本科及以上学历，专业不限；
3、表达能力好，形象气质佳；
4、具备较强的学习能力、沟通协调能力；
5、工作积极主动、责任心；
岗位职责
1、作为企业中层储备对象；
2、通过集训、部门学习、考核等，熟悉企业核心文化和业务流程；
3、了解业务模块，培养管理技能；
4、通过前期培养，参与公司团队管理。
5、完成上级交代的其他工作。
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