岗位职责： 
1.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
2.公司内部员工档案的建立与管理； 
3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 
4.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
5.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 
6.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 
7.接受员工的工资查询和咨询，帮助解答员工对工资问题的疑问； 
8.负责对公司每月离职人员的离职工资核算；
9、熟悉国家及地方社会保险的相关政策，了解具体操作流程，熟悉国家关于薪酬福利等方面的法律法规，熟悉运用office办公软件；
10、为人诚实守信，性格稳重、踏实，严守秘密，统计分析能力强，无不良生活嗜好。
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