岗位职责：
1、员工招聘：根据公司招聘需求进行社会招聘以及校园招聘工作，完成邀约面试、接待及进行初步面谈等招聘工作；
2、员工手续办理：员工入职、转正、离职、调动手续的办理，确保人事基础工作扎实；
3、员工档案的管理：更新在职档案、离职档案、劳动合同档案等各类人事档案；
4、员工关系管理：进行新员工非正式访谈、以及转正访谈，关注员工的心理动态；
5、业务拓展：根据用人部门的业务计划，开展人才盘点、人才补给、人才升级；
6、培训管理：根据用人部门的培训计划，协调开展培训活动，提高员工的专业技能水平；
任职要求：
1、统招大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；
2、1年及以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源基础模块工作及操作流程，具备实操经验；
4、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。
福利待遇：
1.薪资结构：基本薪资+岗位工资+全勤奖+年终奖+绩效+社保+各种津贴（入职公司可配合申请政府人才公寓解决住房问题）入职即买五险，平时各种激励奖励
2.工作时间：每天7.5小时工作制（9:00-12:00,13:00-17:30）
3.. 培训体系：（入职培训+岗位培训+行业培训）有老员工帮带，内部培养晋升培训。
4. 带薪假期：公司所有员工享受国家法定节假日，带薪年假，婚丧假，哺乳假，产假等假期
6. 发展空间：完善的职业发展规划，广阔的晋升空间，同时也为**应届毕业生提供广阔的发展空间，让每一位员工快速成长。
7. 其他福利：节假日福利，年终奖等

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