1、根据各部门招聘计划，做好人员的招聘、面试、入职、转正、调岗、离职、辞退等工作。
2、做好入职培训、劳动合同的签订/续订和职工档案建立等工作；
3、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；
4、根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；
5、负责考勤管理，编制薪资明细表；
6、召集公司各类会议，并做好相关记录；制定员工培训计划，开展、组织各类培训工作；
7、根据公司要求，做好所属部门招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源工作；
8、上级安排的其他事务。

岗位要求：5年以上同岗位经验；
技能要求：须熟悉人力资源管理六大模块；
其他要求：有较强的沟通协调能力。责任心强、作风严谨、思维灵敏，工作细心认真。及有良好的纪律性、团队合作意识。
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