岗位职责：
1、发布招聘信息，收集筛选简历并邀约面试；
2、负责员工入职、转正、调动、离职、奖罚等相关工作手续办理；
3、员工绩效考核的实施及结果统计、分析；
4、负责人事档案的管理、保存、员工劳动合同签订；
5、负责公司年度培训计划拟定及组织实施；
6、协助公司团队建设、员工关怀、员工关系处理等相关工作；
7、负责公司员工社保、公积金等福利统计相关工作。
8、其他领导交办工作。

任职资格：
1、25-45周岁，人力资源管理、行政管理、中文、汉语言文学等相关专业；
2、从事人力资源工作3年以上，具备人力资源专业知识；
3、熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程；
4、具备良好的沟通协调能力、员工关系处理能力；
5、能吃苦耐劳，有较强的责任感、职业精神和执行力。
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