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    岗位职责
    1、在经理的直接领导下开展工作,负责人力资源部的工作;
    2、负责员工薪资方案的制定、修订和实施;核算薪资福利;
    3、根据公司需要,拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘,员工入职及解聘手续;对入职面试新员工有初试权,合理建议**适当的岗位上,做好人尽其才;
    4、负责公司日常劳动纪律及考勤管理;
    5、组织公司人事培训工作,包括员工进修培训管理工作,拟定公司的员工培训发展计划,并负责组织实施;
    6、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划,对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批;
    7、负责管理人事档案及各类文件的存档资料;
    8、负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作;
    9、其他领导布置的工作。
    要求:1、本科学历,人力资源、工商、心理学等相关专业;
    2、有两年以上的人力资源经验,制造业、工业的经验优先;
    3、有人力资源二级证优先。
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