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    岗位职责:
    1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
    2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;
    3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;
    4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
    5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。
    6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;
    7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;
    8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
    9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;
    10.负责企业的各种活动以及会议工作;
    11.完成领导交给的其他工作。
    岗位要求:1、本科学历,人力资源、工商、心理学等相关专业;
    2、有五年以上的人力资源经验,制造业、工业的经验优先;
    3、有人力资源二级证优先。
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