岗位职责

1、负责人力资源制度设计、体系建设；负责公司人事档案的建立与管理，负责人员工资、保险、福利制定及管理；负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

2、负责公司招聘工作组织，负责公司培训组织工作，协助制定员工培训计划，并组织实施；

3、负责公司各部门和人员的绩效考核工作；协调各部门工作关系，做好信息的上传下达；负责组织企业文化建设工作；负责公司日常行政人事事务管理；

4、负责完成公司交办的其他任务。

任职要求

1、熟悉了解国家及各地劳动人事政策法规；熟悉薪资绩效管理流程及相关法律；熟练操作办公软件，精通各类表格的制作。

2、沟通协调能力强、工作细致，有责任心；执行力强，对工作善于思考、总结和分析；

3、有相关工作经验，熟悉社保办理流程，人力资源管理相关专业大学本科以上学历；有长期人力资源工作经验者优先；
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