岗位职责：

1、负责招聘计划的制定及执行、人才的储备和人才队伍的建设；

2、负责公司行政人事相关的档案管理及保密工作（各类档案资料的内部收集、整理归档、更新等）；

3、负责结合公司经营目标，完善绩效考核制度，优化奖励机制并监督实施；

4、人力资源成本的有效控制、行政费用的审核控制；

5、负责公司薪酬体系的优化及完善；

6、负责劳动关系的管理，协调处理潜在劳动纠纷，从工作流程上对劳动用工风险进行把控；

7、熟悉五险（盘龙）业务流程，能够指导下属按月完成窗口业务办理和费用结算；

8、完成上级交办的临时工作。
任职资格：

1、人力资源管理岗工作经验不低于3年，有人力资源管理体系搭建经验，并能推动和落地执行；

2、熟悉行政人事各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；

3、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；

4、关注细节，沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；

5、目标感强，能协助总经理不断推进并达成工作目标；

6、互联网、科技类、营销策划类、广告类行业经验优先；持人力资源相关职业资格证优先；

7、根据个人能力，行政游戏obj是什么意思或能力**的主管均可考虑，待遇可谈。
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