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    岗位职责:
    1.根据公司年度人才需求组织招聘;
    2.组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
    3.负责组织员工考核;
    4.负责配合公司管委会制定修改人事相关制度;
    5.员工薪资管理;
    6.负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
    岗位要求:
    1.本科及以上学历;
    2.有5年以上人力资源管理经验,大型企业工作经验这优先;
    3.熟悉办公软件的使用;
    4.有管理能力,组织能力,较好的沟通能力;
    5.有较强责任心及服务意识。

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