1、根据工作需要进行员工的招聘。
2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。
3、正确核算上月员工工资，每月10号上报并跟踪经理批示（遇节假日向后顺延）。
4、落实月度各部门报表，及时向领导报送审批。
5、新员工岗位目标要求，针对新员工的公司制度学习。
6、认真完成对会议纪要的整理及对各部门月度工作目标的督查。
7、员工社会保险金的办理。
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