1、精通人力资源6大模块； 
2、负责统筹公司人力资源计划，负责招聘、培训、企业文化；
3、负责公司及各部门之间沟通协调，负责公司人才梯队建设；
4、负责绩效考核制度管理、薪酬管理；
5、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
6、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司礼品仓管理； 
7、行政管理体系搭建、行购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织； 
8、公共关系的建立，公司经营政策获取。
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