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    岗位职责
    1. 根据公司的发展规划,制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。
    2. 根据公司业务需要,研究职责及权责划分的改进方案。
    3. 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准。
    4. 指导本部门和各部门人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用。
    5. 处理劳资纠纷。
    6. 组织起草公司的工作计划、总结报告、请示、通知等各类文稿。
    7. 负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
    8. 对公司重大决策、重要工作进行部署,负责贯彻落实、监督检查。
    9. 对公司各项运作情况不断做出评估,及时提出整改意见。
    10. 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系,接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。
    11. 定期组织检查公司和各店铺安全制度的落实情况。
    12. 负责公司内部各种业余文化活动的策划、组织。
    13. 兼任董事长助理,协助董事长处理日常事务,及各类客户接待工作。
    任职要求
    1、全日制本科或以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等专业优先,5年以上人事行政管理工作经验;
    2、熟悉国家、地方劳动政策法规,擅长绩效体系搭建、劳动关系处理,熟悉,ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系运作并能主导推动;
    3、熟悉并精通人力资源六大模块的流程及行政管理工作;
    4、具备较强影响力和沟通协调能力,良好的学习力和文案写作能力,电脑操作熟练;
    5、具有较强的团队领导及管理能力、责任意识及公证性强,有大局意识;
    6、**,40岁以内,形象气质佳,性格外向开朗,懂交际应酬;

    其它福利
    餐补6元/餐
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