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    岗位职责
    1、****不限,大专以上学历,人力资源管理、行政管理、法律、劳动法、汉语言文学等相关业; 
    2、能熟练使用办公软件; 
    3、具有较强的沟通协调能力、良好写作能力; 
    4、擅长招聘、培训、劳动关系,有一定组织能力(组织培训、企业文化活动); 
    5、具有2年以上人力资源、行政管理相关工作经验。 
    任职要求
    语言要求: 广东话-良好,普通话-良好 (1)招聘、内部配置、调动。 
    (2)培训计划及培训实施。 
    (3)绩效考核、绩效奖金核算及绩效管理。 
    (4)人事异动及晋升管理。 
    (5)员工关系管理。 
    (6)各部门业务发展问题的人力资源原因分析,及配套人力资源技术支持。 
    (7)各部门人才结构、关键岗位人才梯队优化。
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