岗位职责
1、****不限，大专以上学历，人力资源管理、行政管理、法律、劳动法、汉语言文学等相关业； 
2、能熟练使用办公软件； 
3、具有较强的沟通协调能力、良好写作能力； 
4、擅长招聘、培训、劳动关系，有一定组织能力（组织培训、企业文化活动）； 
5、具有2年以上人力资源、行政管理相关工作经验。 
任职要求
语言要求： 广东话-良好,普通话-良好 （1）招聘、内部配置、调动。 
（2）培训计划及培训实施。 
（3）绩效考核、绩效奖金核算及绩效管理。 
（4）人事异动及晋升管理。 
（5）员工关系管理。 
（6）各部门业务发展问题的人力资源原因分析，及配套人力资源技术支持。 
（7）各部门人才结构、关键岗位人才梯队优化。
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