1、负责招聘管理，包括招聘网站续费、发布招聘信息、筛选简历、面试安排、背调和offer发放等;
2、负责办理员工入离职手续，跟进员工试用期，提供入离职证明文件、系统和表格的维护及更新等;
3、负责员工关系维护，包括员工档案管理、考勤记录等工作。(电子考勤后台管理，每月工时统计)
4、负责公司薪资福利的管理，包括社保、公积金，雇主责任险，商业险;
5、负责出具单位证明，定期进行纸质和电子档案的更新与维护;
6、建立完善的校招体系，与学校建立起良好的合作关系，进行校园宣讲会、双选会以及校企合作；
7、协助上级领导完成其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业优先;；
2、工作思路清晰，有一定的学习能力和抗压能力；
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