岗位职责：
人力资源方面：
1、制定人才发展战略目标，管控目标达成情况，及时调整方向；
2、管理年度人员编制及优化组织结构，提供支持业务的人才梯队及编制，并定期评估，推动适合业务发展的组织变革；
3、制定年度人力资源管理费用预算，管控月度指标达成情况并反馈建议；
4、完善六大模块的体系搭建，优化人力资源工作流程，完善管理制度和激励政策；
5、管理招聘流程，关注核心人才的动态，对招聘达成及人员流失等情况提出改进措施；
6、制定符合业务发展的培训计划，赋能组织及核心业务团队产出高绩效；
7、完善和推动薪酬绩效方案，提供内外部的有竞争力的薪资建议；
8、统筹员工劳动合同、社保等事宜，包含但不限于入、转、调、晋降、劝退等员工关系管理，执行集团政策性的项目/文件宣导等。
9、输出各模块的数据报表，分析数据背后的意义，提供专业的人力资源建议。
行政方面：
1、完善行政类制度，督促、检查制度的贯彻执行情况；
2、对后勤服务执行流程、操作要求进行规范、简化，达到执行统一、执行高效；
3、统筹策划各项员工关爱措施并监督执行;
4、制定年度行政类管理费用预算，管控费用使用情况并反馈建议。
。任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉人力资源各模块基本知识，熟悉《劳动法》及相关法律、法规；
3、3年以上制造企业人力资源管理经验，能快速诊断业务部门痛点，提出有效的人力资源解决方案；
4、具备良好的沟通协调能力，善于整合资源驱动目标达成；
5、具备良好的团队管理能力，抗压能力、内驱力强，具备较强的责任心及解决复杂问题的能力。
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